Este estudio analiza si la innovación de las empresas está influenciada por la transferencia de conocimiento entre las empresas de un “cluster.” Para colocar a prueba esta hipótesis, estimamos directamente la dimensión y los parámetros del modelo estructural, en el cual la movilidad de la fuerza de trabajo y las instituciones, fueron definidas como indicadores obvios de la variable exógena latente, modelada como un segundo constructo de orden. La innovación de la empresa se definió como una variable endógena latente con un único ítem. Observamos que la transferencia de conocimiento está relacionada a la forma como se administra a las empresas con relación (a) el papel de las instituciones como arenas de discusión; (b) la adaptabilidad de la fuerza de trabajo; y (c) la cooperación indirecta entre las empresas.

O presente estudo analisa se a inovação nas empresas é influenciada pela transferência de conhecimento entre as empresas de um “cluster.” Para testar a hipótese, estimamos diretamente a dimensão e os parâmetros do modelo estrutural no qual a cooperação, a mobilidade da força de trabalho e as instituições foram definidas como indicadores evidentes da transferência de conhecimento variável, exógena, latente, modelada como um construto de segunda ordem. A inovação nas empresas foi definida como uma variável latente, endógena, em um único item. Descobrimos que a transferência de conhecimento está relacionada à forma como as empresas são geridas, em relação (a) ao papel das instituições como arenas de discussão; (b) à adaptação da força de trabalho; e (c) a cooperação indireta entre as empresas.